Ini Arahan Bupati Garut Kepada 196 ASN yang Akan Mengisi Jabatan Administrator

FOKUS1,382 views

HARIANGARUTNEWS.COM – Pemerintah Kabupaten Garut menerapkan sebuah pola guna mendukung merit sistem dengan membentuk talent pool untuk menjaring Pegawai Negeri Sipil (PNS) berkualitas, yang nantinya akan mengisi jabatan administrator di lingkungan Pemkab Garut.

“Sekarang itu dibuka talent pool dalam rangka merit sistem. Jadi dia itu punya kemampuan atau ahlinya apa, setelah nantinya diberikan posisi sesuai keahliannya,” ujar Bupati Garut, Rudy Gunawan usai memberikan arahan dalam Apel Bersama Peserta Asesmen Calon Administrator, di Lapangan Setda, Jum’at (26/8/2022).

Melalui merit sistem dengan skema talent pool ini, imbuh Rudy, nantinya diharapkan pejabat yang mengisi posisi jabatan administrator akan sesuai dengan latar belakang pendidikan yang diampunya ketika menjalani jenjang S-1 ataupun S-2nya dulu.

“Saat ini ada orang ekonomi di protokol, itukan tidak linier. Kedepannya jika dalam skema talent pool ini, nantinya para peserta assesmen calon administrator akan di ranking, dan jika memiliki peringkat di atas atau nilainya bagus, maka memiliki peluang lebih besar untuk mengisi sebuah posisi jabatan administrator yang kosong,” tandas Rudy.

Dalam merit sistem, jika pegawai punya peluang dan ada posisi kosong, dia bisa langsung isi posisi itu. Misalnya ada Sekmat yang kosong, kata Rudy, maka yang nilai paling tinggi dulu naik, tidak berarti bukan yang usianya tua, tandasnya.

“Terakhir saya meminta kepada 196 peserta assesmen untuk menulis dalam selembar makalah berkaitan kompetensi teknis yang dimiliki,” pungkasnya.

Berikut Jadwal Asesmen Calon Administrator di Lingkungan Pemkab Garut Tahun 2022 :

1. Pendaftaran dilakukan pada tanggal 8 Agustus s.d. 10 Agustus 2022
2. Penilaian seleksi administrasi dan rekam jejak dilakukan pada tanggal 11 Agustus s.d. 25 Agustus 2022
3. Pengumuman kelulusan seleksi administrasi dan rekam jejak dilakukan pada tanggal 26 Agustus 2022
4. Pembuatan karya tulis dilakukan pada tanggal 29 Agustus s.d. 2 September 2022
5. Pelaksanaan rapat assesment dilakukan pada tanggal 5 September s.d. 9 September 2022
6. Wawancara oleh Tim Penilai Kerja pada tanggal 12 September s.d. 30 September 2022
7. Pelaksanaan tes asesmen kompetensi oleh Asesor SDM pada tanggal 3 Oktober s.d 7 Oktober 2022
8. Pengumuman hasil tes asesmen kompetensi pada tanggal 25 Oktober 2022
9. Rencana penetapan/pelantikan pada tanggal 31 Oktober 2022

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *